副看護師長研修会
2026/03/22
許可にて、研修風景をのせました。
某病院・・15名副看護師長研修会では、役割と課題の整理や求められる
能力はどこまでなのか、そして、素質はどんな事か、付け加え、現在自分の業務を客観的に評価もしてみました。
後輩の指導力も、バランスが取れているかどうかも、面白いチェックを
導入してみました。
副の時代こそ黄金時代と力説、 看護師長ほど責任がない時にこそ、経験とやる気で学べる時と思い、苦労がないのがいいのではなく、苦労こそ大事と・・・
アンケートでは、副看護師長の役割を実践できていますかの問いに 評価3が多かった
副看護師長に求められる点
① 責任感 ② 協調性 ③ 主体性‥言われたことだけでなく 自分で考えて動けるか
④ 問題の対応力 ⑤ 周囲への影響 ⑥ スタッフと看護師長の橋渡しができる
⑦ チームワークの雰囲気をよくする ⑧ 問題を冷静に判断できる
「調整力」 「判断力」が 問われる
役割の分析結果 「3」 をどう捉えるか
捉え方
求められている基準は満たしている
仕事や役割はきちんと果たしている状態です。
安定しているが、突出した評価ではない
更に成長の余地があるという意味…もっと伸びる可能性がある
🌸更にわかりやすく言うと
① 普通ではなく、基準通りできている
② 悪い評価ではなく、基準を満たしている
③ 大きな問題がなく、安心して任せられるという評価にもなる
④ 不足ではなく、基準レベルと理解するとよい
4.5であれば・・・・・主体性が出てくる
●こうした方が良いのではと考えて行動する
●問題を見つけて対応する
●トラブルを未然に防ぐ
●自分の仕事だけでなく、周囲を見る
●困っている人を助けたりする
●チーム全体を考えて行動する
●小さな問題を放置しない
●相談しやすい調整役になる
●スタッフと看護師長の橋渡しができる
●チームワークの雰囲気をよくする
●問題を冷静に判断できる
🌸結果 今後の課題として、主体性の強化を目指す
